签了劳务合同一般不能进行劳动仲裁。劳动仲裁主要针对的是劳动关系争议，而劳务合同建立的是民事劳务关系，非劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同中，双方是平等主体间的约定，不存在管理与被管理的关系；而劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。
   • 劳务合同受《民法典》等民事法律调整；劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》等调整。

2. 劳务合同纠纷的处理方式：

   • 若因劳务合同发生纠纷，当事人应先尝试按合同约定协商解决。
   • 协商不成时，当事人可选择通过民事诉讼途径解决，即准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依法裁判。

3. 特殊情况的说明：

   • 虽然一般情况下签劳务合同不能进行劳动仲裁，但如果实际双方构成劳动关系（如劳动者接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等），且能提供充分证据证明存在劳动关系，那么在这种情况下产生的纠纷，劳动者以劳动争议申请仲裁是合法的。

综上所述，签了劳务合同后，若发生纠纷，一般应通过协商或民事诉讼途径解决，而非劳动仲裁。当然，在具体情况下，还需根据合同的具体内容和双方的实际关系来判断是否能申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。