关于辞退公司的赔偿方案，这主要取决于辞退的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是根据不同情况详细阐述的赔偿方案：

1. 合法辞退且无需赔偿：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付任何赔偿。

2. 需支付经济补偿：

   • 公司因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，或因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况辞退员工时，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 支付赔偿金：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。

4. 特殊情形：

   • 如员工在辞退前几天发现怀孕，且用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在实际操作中，建议公司与员工在辞退前进行充分沟通，明确辞退原因和赔偿方案，以避免不必要的法律纠纷。如果双方无法达成一致，员工可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您或您的公司面临具体的辞退赔偿问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。