公司施工费全部走工人工资是不行的。下面我详细解释一下这个结论：

首先，从法律角度来看，公司施工费和工人工资是两种不同性质的款项。施工费通常指的是公司为了完成某项工程或项目而支付的费用，这包括了材料费、设备费、人工费等多种成本。而工人工资则是公司支付给工人的劳动报酬，是工人提供劳务后应得的收益。

将施工费全部以工人工资的形式支付，不仅混淆了这两种款项的性质，还可能涉及税务、劳动法等多个法律领域的问题。例如，在税务方面，施工费和工人工资的税务处理方式是不同的，混淆二者可能导致税务违规；在劳动法方面，将施工费以工资形式支付可能掩盖了真实的劳动关系，损害了工人的合法权益。

其次，从实际操作的角度来看，将施工费全部走工人工资也是不可行的。因为施工费中包含了多种成本，这些成本不可能全部通过工资形式支付给工人。如果强行这样做，不仅会导致公司财务混乱，还可能引发工人之间的不满和纠纷。

因此，我建议公司应该严格按照法律规定和财务规范来处理施工费和工人工资的问题。施工费应该按照实际发生的成本进行支付和核算，而工人工资则应该根据工人的实际劳动量和公司的薪酬制度进行支付。这样做不仅符合法律法规的要求，也能保障公司和工人的合法权益。

如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。