事业单位外聘人员可以是公司法人，但这一结论并非绝对，而是受到具体情况和法律法规的制约。以下是对此问题的详细分析：

1. 身份界定：

   • 事业单位外聘人员，顾名思义，并非事业单位的正式在编人员，而是与事业单位签订劳动合同或劳务合同的外部人员。
   • 由于其非正式在编的身份，他们通常不受《中华人民共和国公务员法》中关于公务员不得从事或参与营利性活动、不得在企业或其他营利性组织中兼任职务的严格限制。

2. 法律法规与单位规定：

   • 事业单位外聘人员能否担任公司法人，首先需考虑所在事业单位是否有明确的禁止性规定。若单位内部规定允许，且个人经营活动不与事业单位职责产生利益冲突，则理论上存在兼任的可能性。
   • 此外，还需符合《公司法》及《企业法人登记管理条例》等相关法律法规的要求，如具备相应的民事行为能力、无犯罪记录、有符合规定的注册资本等。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如科研机构的科研人员利用业余时间成立与本职工作不冲突的科技咨询公司，并经过相关部门严格审批，可能获得兼任公司法人的批准。
   • 但需注意的是，即使获得批准，兼任行为也必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保不损害公共利益和事业单位的正常运作。

4. 综合分析：

   • 事业单位外聘人员担任公司法人的可能性因个人情况、单位规定及法律法规的不同而有所差异。
   • 在决定兼任前，建议咨询所在事业单位及相关法律部门，确保符合所有规定和要求。

综上所述，事业单位外聘人员在符合一定条件下是可以担任公司法人的。但具体能否兼任还需根据个人情况、单位规定及法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。