劳动仲裁中的执保和执行并不一样。下面我将详细解释这两者的区别：
执保（即财产保全）：
- 定义：财产保全是指在劳动仲裁过程中，为了防止当事人一方转移、隐匿财产，导致仲裁裁决难以执行或者造成当事人其他损害，另一方当事人可以向仲裁委员会申请，由仲裁委员会将申请提交给有管辖权的人民法院，由人民法院对当事人的财产采取查封、扣押、冻结等保全措施。
- 目的：确保仲裁裁决能够顺利执行，保护当事人的合法权益。
- 实施主体：由人民法院根据仲裁委员会的提交和当事人的申请来实施。
执行：
- 定义：执行是指劳动仲裁裁决生效后，当事人不履行裁决所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，由人民法院采取很多强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以迫使当事人履行裁决。
- 目的：实现仲裁裁决所确定的权利义务，维护法律的权威和尊严。
- 实施主体：由人民法院根据当事人的申请来实施。
举例说明：
假设在劳动仲裁中，员工A与公司B因工资支付问题发生争议。员工A担心公司B在仲裁期间转移财产，导致裁决后无法执行，于是向仲裁委员会申请财产保全。仲裁委员会将申请提交给人民法院，人民法院经审查后，对公司B的财产采取了查封措施。这就是执保的过程。而如果仲裁裁决生效后，公司B仍然不支付工资，员工A可以向人民法院申请强制执行，由人民法院采取强制措施来迫使公司B履行裁决。这就是执行的过程。
综上所述，劳动仲裁中的执保和执行在定义、目的和实施主体等方面都存在明显的区别。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。