保安加工资与工作年限无直接法律关联。具体分析如下：

一. 加工资与工作年限无直接法律规定

• 在我国的劳动法律体系中，并没有明确规定保安或任何其他职业的工作年限与加工资之间的直接关联。工资的增加通常取决于多种因素，如公司的经营状况、员工的表现、市场薪资水平等。

二. 工资调整由用人单位决定

• 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有自主权决定员工的工资水平和调整机制。因此，保安加工资的具体条件和时机，主要由用人单位根据其内部规定和实际情况来确定。

三. 建议与用人单位沟通

• 如果保安希望加工资，建议主动与用人单位沟通，了解自己的薪资水平与市场薪资的对比情况，以及公司内部的薪资调整机制。同时，可以通过提升自己的工作技能和表现，为加工资提供有力的依据。

综上所述，保安加工资与工作年限无直接法律关联，主要由用人单位根据其内部规定和实际情况来确定。因此，保安应主动与用人单位沟通，争取合理的薪资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。