劳动力、劳动者、人力资源三者之间既相互联系又有所区别。

一. 概念定义

1. 劳动力：指的是人的劳动能力，即人们在生产过程中所具备的体力和智力的总和。它是社会生产的基础，是生产力中最活跃的因素。
2. 劳动者：是指达到一定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动的人。劳动者是劳动力的载体，是生产力的主体。
3. 人力资源：指在一定范围内具有劳动能力的人的总和，包括一个国家、地区或组织内，能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口。它强调的是人的劳动能力的开发和利用。

二. 相互关系

1. 劳动者与劳动力：劳动者是劳动力的载体，劳动力是劳动者的能力表现。没有劳动者，就没有劳动力；没有劳动力，劳动者也无法发挥其作用。
2. 劳动者与人力资源：劳动者是人力资源的组成部分，人力资源则是对劳动者整体能力的描述和评估。人力资源的开发和管理，本质上是对劳动者的开发和管理。
3. 劳动力与人力资源：劳动力是人力资源的核心内容，人力资源则是对劳动力资源的整体规划和配置。人力资源的开发和利用，主要是通过劳动力的合理配置和有效利用来实现的。

三. 区别

1. 侧重点不同：劳动力主要强调的是人的劳动能力，劳动者主要强调的是人的身份和地位，而人力资源则更侧重于对劳动能力的整体规划和开发。
2. 范围不同：劳动者的范围相对较广，包括所有具有劳动能力的人；而劳动力则特指那些实际投入生产过程的劳动能力；人力资源则是对劳动者整体能力的评估和描述，其范围与劳动者相似，但更侧重于能力的开发和利用。

我的观点：劳动力、劳动者、人力资源三者之间紧密相连，但又各有侧重。理解这三者的关系，有助于我们更好地把握社会生产的本质和规律，以及更好地进行人力资源的开发和管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。