医院职工每月休假天数主要由法律法规和医院的内部规章制度共同决定。

一. 法律法规的规定

1. 《劳动法》第三条：劳动者享有休息、休假的权利。这为职工休假提供了基本的法律保障。
2. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家层面对职工年休假天数的具体规定。

• 例如，一个在医院工作了5年的职工，根据《职工带薪年休假条例》，他每年应享有5天的带薪年休假，具体每月可休的天数则需根据医院的工作安排和休假政策来确定。

二. 医院内部规章制度

医院作为用人单位，会根据自身的运营情况、人员配置以及工作需求，制定具体的休假政策。这些政策通常会详细规定职工的休假天数、休假方式、休假申请流程等。

• 例如，某医院可能规定职工每月可休的天数根据工作年限和岗位性质有所不同，且需要提前申请并经过审批。

三. 综合判断

因此，医院职工每月休假天数并非由单一因素决定，而是需要综合考虑法律法规的规定和医院的内部规章制度。在遵守国家法律法规的前提下，医院有权根据自身情况制定具体的休假政策。

我建议：职工在了解每月休假天数时，应首先查阅国家的相关法律法规，了解自身应享有的休假权益。同时，也应关注医院的内部规章制度，了解具体的休假政策和申请流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。