针对您提出的问题“检察院行政编工勤人员维权依据劳动法还是什么法”，我可以明确告诉您，这类人员的维权主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规。下面我将从几个方面详细为您解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：这是保障劳动者权益的基本法律，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括检察院行政编工勤人员。该法规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等，并明确了用人单位的义务和责任。
   • 相关行政法规和部门规章：除了劳动法，还有一些行政法规和部门规章对劳动者的权益进行了具体规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规为劳动者提供了更为详细的维权依据。

2. 维权途径：

   • 劳动争议调解：如果与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，这是一种快速、有效的解决争议的方式。
   • 劳动争议仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：在特定情况下，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 特别说明：

   • 检察院行政编工勤人员虽然属于检察院的行政编制，但他们与检察院之间仍然建立的是劳动关系，因此同样受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。
   • 在维权过程中，劳动者应注意收集证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。

综上所述，检察院行政编工勤人员维权主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。