退休电工是可以被返聘的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据与性质界定
法律依据：
- 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇后，劳动合同终止。因此，退休电工在被返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确指出，用人单位与已享受养老保险待遇的人员发生的用工争议，应按劳务关系处理。
关系性质：
- 退休电工与用人单位之间的关系为劳务关系，这种关系不受《劳动合同法》的调整，双方的权利和义务主要由协商一致约定。
二. 实践操作与电工的专业性
- 在实际操作中，用人单位常因业务需求，特别是专业技术领域的需求，聘请退休人员。电工作为一个需要专业技能和经验的工作岗位，退休人员凭借其丰富的经验和专业技能，往往能为用人单位带来更高的工作效率和更好的工作成果。
三. 合同签订与权益保障
协议签订：
- 用人单位与退休电工应签订书面的返聘协议或劳务协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、劳动保护、福利待遇以及协议解除情形和违约责任等事项。
权益保障：
- 用人单位应按照协议约定支付报酬，并确保退休电工在工作中的安全和健康。
- 在发生工伤等意外情况时，应根据相关规定或协议约定进行处理。
风险降低：
- 用人单位可以考虑为退休电工购买商业保险等，以降低潜在的风险。
综上所述，退休电工返聘在法律上是可行的，但必须在法律和合同的框架内进行。通过签订明确的劳务协议，双方可以建立起合法、合规且相互保障的劳务关系，既满足用人单位的业务需求，又保障退休电工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。