背景调查通常包括无犯罪记录的调查，但不一定包括治安案件的调查。以下是对此问题的详细分析：
一. 背景调查包含的内容
背景调查，即企业在员工入职前对候选人过往经历、背景资料及相关材料信息的真实性、有效性的审查。它通常涵盖以下几个方面：
个人信息调查：包括身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪记录等。其中，犯罪记录是必须要调查的项目，企业会通过公安系统或其他渠道了解候选人是否有犯罪记录。
工作履历调查：包括单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等。
工作表现调查：包括被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等。
商业背景调查：针对候选人的创业经历展开调查，主要调查其是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。
二. 无犯罪记录与治安案件的区别
无犯罪记录：是指行为人在法律上没有犯罪记录的状态，即行为人未曾经因违法犯罪行为被司法机关判决有罪或受到过刑事处罚。这是背景调查中的一项重要内容。
治安案件：是指违反治安管理法律法规，由公安机关依法进行查处的案件。它涉及扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利财产权利、妨害社会管理等多个方面。但治安案件并不等同于犯罪记录，它更多关注的是违反治安管理法规的行为。
三. 背景调查是否包括治安案件
背景调查通常不包括治安案件的调查。因为治安案件并不等同于犯罪记录，且治安案件的查处和记录主要由公安机关负责，企业在进行背景调查时，一般难以获取到这方面的信息。除非特定职位或行业有明确要求，否则企业通常不会将治安案件纳入背景调查的范围。
综上所述，背景调查包括无犯罪记录的调查，但不一定包括治安案件的调查。企业在进行背景调查时，应根据职位需求和行业规范来确定调查的具体内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。