虚构考勤会直接影响个税的缴纳，并可能导致法律责任。下面我将对此进行详细分析：
一. 虚构考勤对个税的影响
- 考勤与工资发放：考勤记录是计算员工实际出勤天数和应发工资的重要依据。如果虚构考勤，即意味着可能虚报了员工的出勤天数，从而导致工资计算不准确。
- 个税计算基础：个人所得税是基于个人所得（如工资、奖金等）来计算的。虚构考勤导致的虚高工资会相应地增加个税的计税基础，进而可能增加员工的个税负担。
- 税务风险：虚构考勤若被税务部门查实，不仅员工需要补缴税款和滞纳金，还可能面临税务行政处罚，甚至触犯刑法中的逃税罪。
二. 法律责任
- 行政责任：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证等行为，都属于偷税行为，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款。
- 刑事责任：如果虚构考勤导致的逃税数额较大，并且占应纳税额的比例达到一定标准，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的逃税罪，需要承担刑事责任。
三. 实际案例
- 例如，某公司员工为了获取更多工资，虚构了考勤记录。在税务稽查中，这一行为被查实，导致该员工不仅需要补缴税款和滞纳金，还受到了税务部门的行政处罚。
我建议：企业和员工都应严格遵守考勤制度和税收法规，确保考勤记录的真实性和准确性，以避免不必要的税务风险和法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。