年休假与工作量完成情况无直接关系。具体分析如下：
年休假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。
年休假与工作量的关系：
- 年休假是职工依法享有的休息权利，与工作量完成情况没有直接联系。职工在年休假期间，单位应保证其享受与正常工作期间相同的工资收入，且休假期间不计入年休假假期的工作日数。
- 工作量的完成取决于多种因素，如职工的工作效率、工作任务的分配与安排、工作环境等，与是否休年休假无直接关联。
实际情况分析：
- 在实际工作中，职工可能会因为各种原因（如工作任务紧急、个人时间安排等）选择不休年休假或推迟休假。但这并不意味着年休假会影响工作量的完成。
- 反而，合理的年休假安排有助于职工调整身心状态，提高工作效率，从而更好地完成工作任务。
我建议：职工应依法享受年休假，单位也应尊重并保障职工的休假权利。同时，双方应合理安排工作与休假，确保工作量的顺利完成与职工权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。