建筑代工的赔偿责任划分主要依据是否依法缴纳工伤保险费以及事故责任主体来确定。具体分析如下：
一. 赔偿责任主体
用人单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这表明，在建筑代工情况下，如果代工单位未为工人缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，代工单位需承担赔偿责任。
工伤保险基金先行支付：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金将先行支付。但随后，这笔费用应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
二. 事故责任划分
建筑施工企业的责任：根据《中华人民共和国建筑法》第七十一条，如果建筑施工企业违反规定，对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除，将承担相应的法律责任，包括责令改正、罚款、停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书等。这表明，建筑施工企业在安全管理方面负有重要责任，若因管理不善导致事故，需承担相应的赔偿责任。
管理人员的责任：同样依据《中华人民共和国建筑法》第七十一条，如果建筑施工企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，将依法追究刑事责任。这意味着，管理人员在指挥和作业过程中也需承担相应的责任。
综上所述，建筑代工的赔偿责任划分主要依据是否缴纳工伤保险费以及事故责任主体来确定。我建议代工单位应依法为工人缴纳工伤保险，加强安全管理，避免事故的发生。同时，一旦发生事故，应积极配合调查，承担相应的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。