网上课程要求押金不一定是诈骗，但用人单位以押金名义收取财物可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 押金与诈骗的界定
- 押金性质：押金通常作为一种保证金，用于确保双方履行约定的义务。在合法合规的前提下，押金本身并不等同于诈骗。
- 诈骗定义：诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。网上课程要求押金，若后续有合理的退款机制且未以非法占有为目的，则不构成诈骗。
二. 用人单位收取押金的法律规定
- 禁止收取押金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括押金。
- 法律责任：若用人单位违反规定，以押金名义向劳动者收取财物，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令限期退还，并处以罚款；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
三. 网上课程押金的合法性分析
- 若课程提供者为企业：且以押金名义收取费用，则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。
- 若课程提供者为个人或非企业组织：虽然不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接约束，但收取押金仍需遵循合法、合理、公平的原则，并确保有明确的退款机制。
我的观点：网上课程要求押金本身不一定是诈骗，但用人单位以押金名义收取财物可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于课程提供者而言，应确保收取押金的合法性，并提供明确的退款机制。对于消费者而言，在支付押金前应仔细了解相关条款，确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。