对于如何管理被判处拘役的人员，刑法及相关法律有明确的规定。总的来说，被判处拘役的人员在管理上主要遵循以下方面：

1. 执行场所：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

2. 执行期间的规定：

   • 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
   • 判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵拘役刑期一日。
   • 被判处拘役的犯罪分子，在执行期间，应当遵守法律法规及监规，服从管理，接受教育，参加劳动。

3. 待遇与权利：

   • 在执行期间，被判处拘役的人员享有基本的生活待遇，如食宿等。
   • 他们也有权提出申诉、控告，对于管理人员的违法违纪行为，可以向有关部门反映。

4. 期满释放：拘役期满，执行机关应当按期释放，并发给释放证明书。

5. 其他特殊规定：

   • 如果被判处拘役的人员在执行期间有严重疾病或怀孕等情况，根据相关法律规定，可以暂予监外执行。
   • 对于被判处拘役并需要给予劳动改造的人员，执行机关会组织他们进行力所能及的劳动，并根据其表现给予相应的奖惩。

综上所述，对被判处拘役的人员的管理是一个涉及多个方面的综合工作，既包括执行场所、执行期间的规定，也包括他们的待遇与权利、期满释放以及其他特殊规定。这些规定旨在确保被判处拘役的人员在执行期间得到合法、公正、人道的管理和待遇。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要更详细的解释，请直接向我咨询。