员工泄密一般不享有新颖性宽限期。新颖性宽限期通常与专利申请相关，指的是在申请专利前的一段时间内，某些公开行为不会破坏发明的新颖性。然而，在员工泄密的情境中，我们讨论的是员工未经授权披露公司的商业秘密或机密信息，这与专利申请的新颖性宽限期是两个完全不同的概念。

接下来，我从法律角度详细解释这一问题：

1. 商业秘密的保护：

   • 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
   • 员工对公司负有保密义务，未经公司授权，不得擅自披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密。

2. 泄密的法律后果：

   • 员工泄密可能构成侵犯商业秘密的行为，公司有权要求员工承担民事责任，包括赔偿损失等。
   • 如果泄密行为严重，还可能触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。

3. 新颖性宽限期的不适用：

   • 新颖性宽限期是专利申请中的特定概念，与员工泄密无关。
   • 员工泄密不受新颖性宽限期的保护，一旦泄密，即可能构成侵权行为。

综上所述，员工泄密不享有新颖性宽限期。如果员工未经授权披露了公司的商业秘密，公司有权采取法律措施追究其责任。因此，建议员工严格遵守公司的保密规定，避免泄密行为的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。