截至2025年，职工带薪年休假仍遵循2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，并无新规出台。以下是该条例的关键内容：

一. 制定目的与适用范围

• 《职工带薪年休假条例》旨在维护职工的休息休假权利，适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位。连续工作一年以上的职工，有权享受带薪年休假。

二. 年休假天数及不享受情形

1. 年休假天数：
   • 职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假内。
2. 不享受年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

三. 年休假的安排与待遇

• 单位应统筹安排年休假，可在一年内集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情况下，可跨一个年度安排。
• 若因工作需要不能安排休假，经职工同意后，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四. 监督与法律责任

• 县级以上地方人民政府的人事部门、劳动保障部门负责监督检查单位执行本条例的情况。
• 单位若不安排职工休年休假且不支付相应工资报酬，将被责令限期改正，并可能面临加付赔偿金或强制执行等法律责任。

我的观点：虽然截至2025年并无新的职工带薪年休假条例出台，但现有条例已对职工的休假权利进行了全面且明确的规定。单位和职工都应严格遵守相关规定，确保职工的休息权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。