职工带薪休年假的新规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规。以下是关于职工带薪年休假规定的详细解读：

一、适用范围与条件

此规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的所有职工。只要职工连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工将享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假天数计算

1. 累计工作年限已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假。
2. 累计工作年限已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的年休假。
3. 累计工作年限已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。

特别需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、年休假的安排与调整

单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。一般情况下，年休假不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度进行安排。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、不享受年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，并且休假天数多于年休假天数的。
2. 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的。
3. 累计工作满1年但不满10年，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年但不满20年，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、监督与争议处理

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门将依据职权对单位执行年休假条例的情况进行监督检查。同时，工会组织也将依法维护职工的年休假权利。

如果单位不安排职工休年休假并且不按照规定给予年休假工资报酬，相关部门将责令其限期改正。对于逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对于拒不支付的，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由相关部门申请人民法院强制执行。

总的来说，企业职工带薪年休假是法律赋予的重要权利，单位应严格遵守相关规定，确保职工的这一权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时与我们联系。