针对您提出的“银行合规情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予什么处理”的问题，我可以给出以下解答：

一般来说，对于银行合规情节轻微且未造成不良后果的违规行为，银行可能会采取以下一种或多种处理措施：

1. 警告或口头训诫：对于首次发生且情节较轻的违规行为，银行可能会给予违规人员警告或口头训诫，以提醒其注意合规风险，并要求其立即改正。

2. 书面警告或通报批评：如果违规行为虽未造成严重后果，但性质较为恶劣或屡教不改，银行可能会给予书面警告或通报批评，以示惩戒，并督促其加强合规意识。

3. 经济处罚：在某些情况下，银行可能会对违规人员处以一定的经济处罚，如罚款、扣发奖金或绩效等，以体现对违规行为的零容忍态度。

4. 培训与教育：为了提升员工的合规意识和能力，银行可能会要求违规人员参加合规培训或相关教育活动，以确保其充分了解并遵守银行的合规政策和规定。

5. 内部调整或降级：对于情节较为严重或影响较大的违规行为，银行可能会考虑对违规人员进行内部调整或降级处理，以降低其职务或权限，作为对其违规行为的惩罚。

6. 其他措施：根据违规行为的具体情况和银行的内部规定，银行还可能采取其他适当的处理措施，如记入个人档案、限制业务权限等。

需要注意的是，银行在处理合规问题时，通常会遵循“依法合规、公平公正、教育为主、惩罚为辅”的原则，既要对违规行为进行严肃处理，又要注重保护员工的合法权益，促进银行的稳健发展。如果您或您身边的人遇到了具体的合规问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。