美甲店要求交押金是不合法的行为，您应依法维护自己的权益。
一. 法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于美甲店与美甲师之间的劳动关系，因此，美甲店要求交押金是违法的。
二. 应对措施与建议
了解法律规定 您应明确知道美甲店要求交押金是违法的，这是维护自己权益的前提。了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有助于您在后续沟通或法律程序中占据有利地位。
与美甲店沟通 在发现美甲店要求交押金后，您应礼貌而坚定地向美甲店负责人指出法律的明确规定，并请求其遵守法律规定，不要收取押金。沟通过程中，应保持冷静和理智，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉 如果与美甲店沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如招聘信息、与美甲店沟通的记录、押金收据（如有）等，详细说明情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门会责令用人单位限期退还押金，并处以罚款。
考虑其他法律途径 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者美甲店仍然拒绝退还押金，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三. 注意事项
保留证据 在整个过程中，务必保留好所有与押金相关的证据，包括押金收据、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
提前明确 在应聘美甲师时，应尽可能与美甲店明确押金问题，避免入职后再产生纠纷。这可以通过查阅招聘信息、询问负责人等方式实现。
冷静应对 在面对美甲店的不合理要求时，您应保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法、合理的方式维护自己的权益，才能更有效地解决问题。
综上所述，美甲店要求交押金是不合法的行为。您应依法维护自己的权益，通过了解法律规定、与美甲店沟通、向劳动监察部门投诉以及考虑其他法律途径等方式来解决问题。在整个过程中，保留好证据、提前明确押金问题以及保持冷静应对都是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。