海事劳工在离职时，关于工资结算的问题，主要遵循的是我国的劳动法律法规以及可能存在的特定行业规定或合同约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本法律规定

根据我国《劳动法》及相关规定，员工离职后，企业有责任在最短的时间内迅速完成对其薪资的计算和结算工作，并以货币形式一次性全额支付。这一原则同样适用于海事劳工，无论他们的工作性质如何，只要他们履行了劳动合同中的职责，就有权在离职时获得应得的工资。

二、特殊情况处理

1. 特殊约定：如果海事劳工与用人单位在劳动合同中就离职工资的支付时间、支付方式等达成了特殊约定，并且这些约定是合法有效的，那么双方应当按照这些约定来执行。

2. 经济损失赔偿：如果海事劳工在离职前因个人原因给用人单位带来了经济损失，并且这一损失在劳动合同中有明确的赔偿条款，那么用人单位有权根据合同条款向劳工追讨相关补偿和赔偿。但这并不影响劳工离职时获得其应得工资的权利。

3. 行业规定：海事行业可能有一些特定的行业规定或惯例，这些规定或惯例可能会影响到离职工资的结算。因此，在处理海事劳工离职工资问题时，还需要考虑到这些行业因素。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：海事劳工在离职前，应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于离职工资结算的具体条款和约定。

2. 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确的条款或约定，或者对条款有疑义，建议与用人单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务。

3. 保留证据：在离职过程中，海事劳工应当保留好所有与工资结算相关的证据和文件，如工资单、银行转账记录等，以备不时之需。

综上所述，海事劳工在离职时是有权获得应得工资的，这一权利受到我国劳动法律法规的保护。同时，也需要考虑到可能存在的特殊约定、经济损失赔偿以及行业规定等因素。在实际操作中，建议海事劳工仔细查看劳动合同、与用人单位积极沟通，并保留好相关证据和文件。