关于“医生已经给老师开过请假条，学校不批是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要请假的，应当提供医疗机构的病假证明。在此情况下，老师已经提供了医生开具的请假条，即病假证明，这符合法律程序。
   • 学校作为用人单位，应当遵循劳动法的相关规定，尊重员工的病假权利。如果学校无正当理由拒绝批准老师的病假申请，可能构成对劳动法规定的违反。

2. 具体情况分析：

   • 若请假条内容真实有效，且老师的病情确实需要休息，学校不批准病假可能不合理，甚至违法。
   • 若存在特殊情况，如学校教学安排紧张、老师请假会影响学生课程等，学校可能需要与老师进一步沟通，寻找解决方案，但不应直接拒绝批准病假。
   • 另外，还需考虑学校是否有相关规章制度对病假进行具体规定，以及这些规定是否合法、合理。

3. 法律建议：

   • 老师可以先与学校进行沟通，解释病情和请假原因，争取学校的理解和支持。
   • 如果沟通无果，老师可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在必要时，老师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，如果老师已经提供了合法有效的病假证明，且请假理由合理，学校无正当理由拒绝批准病假可能构成违法。老师可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。