针对央企员工醉驾但情节轻微不予立案的情况，单位通常会依据内部管理制度和规定来采取相应的处理措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、内部管理制度与纪律处罚
依据内部规定处理：
- 央企作为大型企业或组织，通常拥有完善的内部管理制度和员工行为规范。当员工出现醉驾等违法违纪行为时，单位会首先参考这些制度来决定处理方式。
- 如果内部规定中明确了对醉驾等行为的处罚条款，单位将依据这些条款对涉事员工进行纪律处罚。处罚措施可能包括警告、严厉警告、罚款、降职、调岗乃至解除劳动合同等。
考虑员工表现与事件影响：
- 在处理过程中，单位还会综合考虑员工在工作中的表现评价、平日里的言行举止以及此次醉驾事件的波及面和影响力。
- 如果员工平时表现良好，且此次醉驾事件未造成严重后果或恶劣影响，单位可能会采取相对较轻的处罚措施，并责令其做出深刻反省。
- 反之，如果员工平时表现不佳，或此次事件在企业内部或社会上造成了恶劣影响，单位则可能会采取更为严厉的处罚措施。
二、社会责任与形象恢复
承担社会责任：
- 作为央企，单位承担着一定的社会责任。对于员工的醉驾行为，即使情节轻微不予立案，单位也需要从社会责任的角度出发，对涉事员工进行教育和引导。
- 单位可能会组织相关的法律教育和交通安全培训活动，以提高员工的法律意识和交通安全意识。
恢复社会形象：
- 如果醉驾事件在企业内部或社会上造成了一定的负面影响，单位需要积极采取措施来恢复其社会形象。
- 这可能包括公开道歉、发布声明、加强内部管理等多种方式。同时，单位也会加强对员工的监督和管理，防止类似事件再次发生。
三、总结与建议
综上所述，对于央企员工醉驾但情节轻微不予立案的情况，单位会依据内部管理制度和规定来采取相应的处理措施。在处理过程中，单位会综合考虑员工的表现、事件的影响以及社会责任等多个方面。
建议央企在加强内部管理的同时，也要注重对员工的法律教育和交通安全培训。通过提高员工的法律意识和交通安全意识，从源头上预防类似事件的发生。同时，对于已经发生的醉驾事件，单位应积极采取措施进行处理和应对，以维护其社会形象和声誉。