关于单位辞退赔偿金的规定，我为你整理了以下关键信息：

结论前置： 单位在辞退员工时，若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算具体依据员工在本单位的工作年限和月工资水平，并受一定上限限制。

详细解释：

1. 经济补偿金的标准：

   • 若劳动者因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满仍不能从事原工作等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 用人单位若无法定理由或未遵循法定程序即辞退员工，视为违法解除或终止劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金的上限规定：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿（含赔偿金中的经济补偿部分）标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

实例分析： 假设员工甲在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若该公司违法解除与甲的劳动合同，那么甲应获得的赔偿金计算如下：

• 首先计算经济补偿，工作3年零7个月，按4年计算，经济补偿为4 × 8000 = 32000元。
• 因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的二倍，即32000 × 2 = 64000元。

综上所述，单位在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和公正性。若违法辞退，将需支付高额的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。