子女找工作并不必须要生父的无犯罪证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下的招聘要求

• 子女在找工作时，用人单位主要关注的是子女个人的能力、学历、工作经验等条件，而不会普遍要求提供生父的无犯罪证明。
• 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未规定劳动者生父有犯罪记录会影响劳动合同的订立和履行。

二. 特殊岗位及情形下的要求

• 尽管一般情况下不要求，但在某些特殊岗位或情形下，如涉及国家安全、机密、重要公共利益等特殊岗位，用人单位可能会进行更为严格的背景审查，包括对应聘者家庭成员的调查。但这种调查并不等同于直接要求提供无犯罪证明。
• 例如，某些国防科研、金融监管、重要基础设施运营等岗位，出于安全和信任的考虑，可能会对应聘者及其家庭成员进行更为细致的背景审查，但这也并非普遍要求，且需遵循相关法律法规。

三. 公务员政审的特殊情况

• 对于公务员政审，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，并未直接要求提供父母的无犯罪记录证明。政审主要关注的是应聘者个人的政治立场、道德品质、社会关系等，而非其父母的犯罪记录。

四. 法律法规依据

• 《中华人民共和国刑法》第一百条规定的是个人在入伍、就业时应如实报告自己的刑事处罚情况，并未涉及父母。
• 国企员工的录用和管理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法并未将劳动者父母的犯罪记录作为劳动合同订立和履行的限制条件。

综上所述，子女找工作时，一般情况下并不需要提供生父的无犯罪证明。只有在某些特殊岗位或特定情况下，用人单位可能会进行更为严格的背景审查，但这也并非普遍要求，且需遵循相关法律法规。因此，子女在找工作时，应主要关注用人单位的招聘要求和个人能力的提升，而不必过于担心生父的犯罪记录会影响自己的就业。如有进一步需要，您可以继续咨询我。