针对您提出的“单位招聘时查不了违法前科了”这一问题，我理解您可能是对单位在招聘过程中能否查询应聘者违法前科的相关规定存在疑问。以下是我根据您的提问进行的详细解答：

核心结论：单位在招聘过程中，通常无法直接查询应聘者的违法前科，但可以通过其他合法途径了解应聘者的背景情况。

详细解释：

1. 单位招聘的权限限制：

   • 单位在招聘过程中，并没有直接的权力去查询应聘者的违法前科记录。这些记录通常由公安机关等政府部门保管，并受到严格的法律保护。
   • 单位若需了解应聘者的背景情况，应当通过合法、正当的途径进行，如要求应聘者提供无犯罪记录证明等。

2. 合法查询途径：

   • 单位可以要求应聘者自行到公安机关开具无犯罪记录证明，或者通过其他合法的背景调查机构进行查询。
   • 在某些特定行业或岗位上，如涉及国家安全、公共安全等，单位可能需要按照相关法律法规的规定，进行更为严格的背景调查，但这通常需要经过特定的审批程序。

3. 隐私保护与合规要求：

   • 单位在招聘过程中，应当尊重应聘者的隐私权，不得非法获取或泄露应聘者的个人信息。
   • 单位应当遵守相关法律法规的规定，确保招聘过程的合规性，避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 对于单位而言，建立完善的招聘制度和流程，明确招聘过程中的权限和责任，是保障招聘合规性和有效性的重要措施。
   • 对于应聘者而言，应当如实提供自己的个人信息和背景情况，避免因提供虚假信息而面临法律风险和道德责任。

综上所述，单位在招聘过程中通常无法直接查询应聘者的违法前科记录，但可以通过合法途径了解应聘者的背景情况。同时，单位应当遵守相关法律法规的规定，确保招聘过程的合规性和有效性。如果您在招聘或应聘过程中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。