首先，我们要明确“打麻将打的不上班”这一行为可能涉及的法律后果及解决方案。打麻将本身是一种娱乐活动，但如果因为打麻将而影响到正常工作，就可能涉及到劳动纪律和劳动关系的问题。
核心结论：若因打麻将导致无法正常工作，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至可能构成旷工，进而影响到劳动关系。建议尽快调整个人行为，遵守劳动纪律，避免因此产生不必要的法律纠纷。
具体分析：
劳动纪律的角度：
- 劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度提供劳动。如果因打麻将而未能履行这一义务，就可能违反劳动纪律。
- 用人单位有权根据劳动者的违纪情况给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
劳动关系的角度：
- 如果劳动者因打麻将而长期无法正常工作，用人单位可能会以旷工为由解除劳动合同。
- 解除劳动合同后，劳动者可能面临失业的风险，同时也会影响其未来的就业和职业发展。
法律建议：
- 劳动者应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，确保按时、按质、按量完成工作任务。
- 如果因特殊原因（如家庭紧急事务、健康问题等）无法正常工作，应及时向用人单位请假并说明情况。
- 如果因打麻将等娱乐活动而影响到工作，建议尽快调整个人行为，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总之，打麻将虽然是一种娱乐活动，但不应因此而影响到正常工作。劳动者应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，确保劳动关系的稳定和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。