在劳动争议中，关于劳动者要求用人单位出具工资条的具体年限，并没有直接的法律规定明确其最低保存或提供年限。但根据一般的劳动法律实践和常识，我可以给出以下分析：
核心结论：虽然法律没有明确规定工资条的保存或提供年限，但用人单位通常应至少保存和提供与劳动者工资相关的记录，以便在发生争议时作为证据。这个期限往往与劳动合同的保存期限、会计档案的保存期限等相关，并可能因地区或行业规定而有所不同。
详细分析：
劳动合同保存期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并至少保存二年备查。虽然这一规定并未直接涉及工资条，但可以作为参考，推断用人单位至少应保存与劳动合同相关的工资记录二年。
会计档案保存期限：根据《中华人民共和国会计法》和相关的会计准则，用人单位的会计档案（包括与工资相关的会计凭证、账簿、报表等）应当按照规定期限进行保存。这些会计档案中往往包含了工资支付的相关信息，因此也可以作为劳动者要求用人单位提供工资条的依据之一。会计档案的保存期限因不同类型的会计资料而有所不同，但通常会超过二年。
地区或行业规定：在某些地区或行业，可能会有更具体的规定要求用人单位保存和提供工资条或相关工资记录的最低年限。因此，劳动者在要求用人单位提供工资条时，也可以关注当地或所在行业的具体规定。
综上所述，虽然法律没有明确规定工资条的最低保存或提供年限，但用人单位通常应至少保存和提供与劳动者工资相关的记录二年，并可能因地区或行业规定而有所不同。在发生劳动争议时，劳动者可以要求用人单位提供这些记录作为证据来支持自己的主张。如果用人单位未能提供或拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。