薪资方案和劳动合同相比，劳动合同的效力更大。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。这意味着，劳动合同中约定的薪资是受到法律保护的，具有法律效力。而薪资方案，通常只是公司内部的一份文件或规定，它可能规定了薪资的构成、计算方式等，但并不具备劳动合同那样的法律约束力。

其次，从实际执行角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面证明，也是双方权益保障的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同中的薪资约定将成为判断双方权益的重要依据。而薪资方案，由于其不具备法律约束力，因此在争议解决中可能不会被直接采纳。

综上所述，薪资方案和劳动合同在效力上存在明显差异。劳动合同中的薪资约定具有法律效力，是双方权益保障的重要依据；而薪资方案则更多是公司内部的一份参考文件，不具备法律约束力。因此，在薪资问题上，劳动者应更加关注劳动合同中的约定，确保自己的权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。