劳动法与劳动合同的效力问题，需明确一点：劳动法是法律，而劳动合同是双方基于法律规定所签订的协议，二者性质不同，无法直接比较“效力高低”，但可以从法律规范与合同约定的关系角度进行阐述。

1. 法律规范的效力：

   • 劳动法作为法律，具有最高的法律效力层级中的“法律”地位，它规定了劳动关系的基本原则、权利义务、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险等基本内容，是调整劳动关系的基本准则。
   • 劳动法的规定具有强制性，即劳动关系双方必须遵守，不得通过约定排除其适用（当然，法律允许双方在法定范围内进行协商的除外）。

2. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间，基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、变更、终止等事项所达成的协议。
   • 劳动合同的效力来源于双方的合意，即双方的意思表示一致，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
   • 劳动合同一旦成立并生效，对双方均具有约束力，双方必须按照合同的约定履行各自的义务。

3. 法律规范与合同约定的关系：

   • 劳动合同不得违反劳动法：劳动合同的内容必须符合劳动法的规定，不得与劳动法的强制性规定相抵触。如果劳动合同中的某些条款与劳动法相冲突，那么这些条款将被视为无效，不产生法律效力。
   • 劳动法为劳动合同提供框架：劳动法为劳动合同的签订、履行、变更、终止等提供了基本的法律框架和原则。劳动合同的签订和履行必须在这个框架内进行，否则将可能面临法律风险。
   • 劳动合同可以细化劳动法规定：在劳动法规定的范围内，劳动合同可以进一步细化双方的权利义务，如具体的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这些细化规定只要不违反劳动法的强制性规定，就是有效的。

举例说明：

• 假设劳动法规定劳动者每周工作时间不得超过40小时，而劳动合同中约定劳动者每周工作45小时。这一约定就违反了劳动法的强制性规定，因此是无效的。劳动者有权拒绝超时工作，并可以要求用人单位按照劳动法的规定支付加班费。
• 又如，劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，而劳动合同中约定用人单位不缴纳社会保险费。这一约定同样违反了劳动法的强制性规定，是无效的。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可以依法向劳动监察部门投诉。

总结与建议：

• 劳动法与劳动合同并非效力高低的问题，而是法律规范与合同约定的关系问题。劳动合同必须在劳动法的框架内签订和履行，不得违反劳动法的强制性规定。
• 在签订劳动合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，确保合同内容符合劳动法的规定。如果发现合同中有违反劳动法的条款，应及时提出异议，并要求用人单位进行修改。
• 如果劳动者在劳动关系中遇到问题，如用人单位违反劳动法或劳动合同的规定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。