结论前置：劳动法和劳动合同法在调整劳动关系方面共同发挥着重要作用，但它们在立法层次、调整范围、侧重点、具体内容以及法律责任等方面存在显著差异。下面我将从这几个方面为你详细阐述。
一、立法层次与调整范围
劳动法：作为劳动领域的基本法，劳动法具有广泛的涵盖性，它调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法的内容涉及劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等多个方面。
劳动合同法：劳动合同法则是针对劳动合同这一核心劳动制度进行规范的法律，它属于劳动法体系的重要组成部分，但相对更具体、更有针对性。劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，对劳动合同的具体操作流程和法律责任进行了详细规定。
二、侧重点与具体内容
劳动法：劳动法更侧重于对劳动领域基本制度和原则的构建，它强调国家对劳动关系的干预和调控，以维护社会公平和劳动者的整体利益。在劳动合同方面，劳动法对劳动合同的订立、履行等作了一般性规定，但相对较为原则。
劳动合同法：劳动合同法则着重于规范劳动合同双方当事人的权利义务关系，它围绕劳动合同的具体操作流程和法律责任进行了详细规定。例如，劳动合同法明确了劳动合同的必备条款、试用期规定、无固定期限劳动合同的签订条件等，为劳动合同的签订和履行提供了明确的法律依据。
三、法律责任
劳动法：劳动法对违反劳动法律法规的法律责任规定相对较为原则，它侧重于行政处罚和民事赔偿责任的一般性规定。这意味着，在违反劳动法的情况下，相关责任主体可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
劳动合同法：劳动合同法进一步细化和强化了法律责任，它对违反劳动合同法的行为分别规定了具体的法律责任，并加大了对违法行为的惩处力度。例如，在劳动合同解除和终止方面，劳动合同法明确了不同情形下的条件和程序，并规定了相应的法律责任，以确保劳动合同的合法性和有效性。
四、适用优先性
在调整劳动合同关系方面，劳动合同法具有优先适用的效力。这是因为劳动合同法是针对劳动合同这一特定法律关系进行规范的法律，它更具体、更有针对性。当劳动法与劳动合同法的规定不一致时，应当优先适用劳动合同法的规定；劳动合同法没有规定的，再适用劳动法的相关规定。
实际应用中的建议
对于劳动者：在签订和履行劳动合同时，应仔细阅读劳动合同法的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要了解劳动法中关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：在制定和执行劳动合同制度时，应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，也要关注劳动法中关于劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的规定，以营造一个安全、健康、和谐的劳动环境。
如果你在劳动法或劳动合同法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。