《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起正式施行，其后虽有修正案，但并未对整体进行修定发行。以下是关于《劳动法》颁布与实施的详细分析：

一. 《劳动法》的颁布与实施

• 颁布时间：1994年7月5日，这一日期标志着《劳动法》经过立法程序的审议并通过。
• 实施时间：1995年1月1日，《劳动法》正式在全国范围内生效，成为我国首部全面规范劳动关系的基本法律。

二. 《劳动法》的后续情况

• 自颁布实施以来，《劳动法》在保护劳动者合法权益、调整劳动关系等方面发挥了重要作用。
• 虽然后续可能有一些修正案对部分条款进行了调整或补充，但这些并不构成对《劳动法》整体的修定发行。
• 修正案通常是针对特定问题或条款进行的局部调整，旨在更好地适应经济社会的发展和劳动关系的变化。

三. 《劳动法》的实际应用

• 在实际应用中，《劳动法》是处理劳动纠纷、判断双方权利义务的重要依据。
• 无论是劳动合同的签订、执行，还是劳动关系的解除，都需要严格遵循《劳动法》的相关规定。

综上所述，《劳动法》自1994年颁布以来，虽经历了一些修正案，但并未进行整体的修定发行。它作为我国劳动法制体系中的基石性法律，继续在实际应用中发挥着重要作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。