现行的《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行的。不过，这部法律在后续也经历了多次修订和完善。具体来说：

1. 修订历程：

   • 2009年8月27日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过了《关于修改部分法律的决定》，对《劳动法》进行了第一次修正。
   • 2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议再次对《劳动法》进行了修正，这是目前的最新版本。

2. 法律内容：

   • 《劳动法》涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工的特殊保护，以及劳动争议的处理等。

3. 实际应用：

   • 在处理劳动纠纷时，我们通常会依据《劳动法》以及与之相关的其他法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，来维护劳动者的合法权益。

4. 注意事项：

   • 由于法律会随着社会经济的发展和法治建设的进步而不断修订和完善，因此在处理具体的劳动纠纷时，除了参考《劳动法》外，还需要关注最新的法律法规和司法解释，以确保处理的准确性和合法性。

总结来说，现行的《劳动法》虽然最初颁布于1994年，但已经历了多次修订和完善，目前仍然是我们处理劳动纠纷的重要法律依据。如果你在劳动方面遇到任何问题，比如劳动合同纠纷、工资拖欠、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。