公司不能对员工进行罚款处罚，因为罚款属于克扣劳动者工资的行为，可能违法。具体分析如下：

1. 罚款属于克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款实质上是对劳动者工资的克扣，因此可能违法。
2. 罚款的替代方式：如果公司希望对员工的不当行为进行规范，可以通过其他合法且合理的方式，如设立绩效考核制度，对员工的绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚（如影响晋升、奖金等），但这种方式必须确保公平、公正，且不得违反相关法律法规。

我建议，公司应遵守相关法律法规，不得对员工进行罚款处罚。如果员工存在不当行为，公司可以通过合法且合理的方式进行管理和规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。