在知情的情况下还当小三，单位一般无法直接处理此类个人道德问题，但可能依据单位规定或纪律进行间接管理。具体分析如下：

一. 单位无法直接处理道德问题

• 单位作为工作场所，主要管理员工的工作表现、职业行为以及遵守单位规章制度的情况。个人私生活，包括感情问题，通常不属于单位的管理范畴。
• 知情当“小三”属于个人道德层面的问题，单位没有法律义务或权力直接介入处理。

二. 可能依据单位规定或纪律进行间接管理

1. 单位纪律与道德规范：

    - 若单位有明确的道德规范或纪律要求，员工应遵守社会公德和职业道德。知情当“小三”可能违反这些规范，单位可以依据此进行纪律处分。
   

2. 影响工作形象与单位声誉：

    - 如果员工的私生活问题（如知情当“小三”）被公开或对工作产生了负面影响，如影响了单位声誉或工作氛围，单位可能依据相关规定进行处理，如警告、调岗或解雇等。
   

3. 党员干部的特殊要求：

    - 如果员工是党员干部，其私生活问题可能受到更严格的监督。根据党的纪律和相关规定，党员干部应模范遵守社会公德和家庭美德。知情当“小三”可能违反这些规定，面临党内纪律处分。
   

三. 建议与总结

• 我建议：虽然单位无法直接处理个人道德问题，但员工应自觉维护个人道德操守和单位形象。避免插足他人婚姻，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 对于单位而言，可以加强员工道德教育，明确道德规范与纪律要求，以营造良好的工作环境和氛围。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我关于单位纪律、道德规范或法律问题的具体细节。