国企辞职以博士录取为借口，这一行为本身并不直接决定辞职是否合法或合理，关键在于辞职的具体操作和后果。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，通常情况下需提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日通知）。
   • 辞职的理由并不是法定的必备要素，但提出辞职时应当明确表达辞职的意愿。

2. 辞职理由的合理性：

   • 以博士录取为借口辞职，在法律上并没有明确禁止。但如果用人单位在劳动合同中有特别约定（如关于辞职理由的限制），则需遵守这些约定。
   • 辞职理由虽不影响辞职的合法性，但可能影响用人单位对辞职请求的处理速度和态度，以及后续的职业声誉。

3. 辞职后的义务：

   • 无论辞职理由是什么，劳动者在辞职后都需要履行相应的义务，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果因辞职给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

4. 博士录取的实际情况：

   • 如果确实已经获得博士录取通知，并且计划前往就读，那么以博士录取为借口辞职是合理的，但应确保辞职过程符合劳动合同法的规定。
   • 如果只是以博士录取为借口，而实际上并没有获得录取通知或不打算前往就读，那么这种辞职理由可能被视为不诚实，对后续职业生涯可能产生不利影响。

综上所述，国企辞职以博士录取为借口在法律上并没有明确禁止，但关键在于辞职的具体操作和后果。建议你在辞职前仔细考虑辞职理由的合理性、辞职后的义务以及博士录取的实际情况，确保辞职过程符合劳动合同法的规定，并尽量减少对用人单位和自身职业生涯的不利影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。