停工留薪期工资并非误工费。以下是对两者的详细解释和区分：

1. 停工留薪期工资：

   • 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 性质：它是工伤保险待遇范畴，基于劳动法律法规对工伤职工权益的保障。
   • 计算标准：按原工资福利待遇计算，包括基本工资、奖金、津补贴等，但不包括绩效提成和加班费。
   • 支付主体：由用人单位支付。

2. 误工费：

   • 定义：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
   • 性质：它是民事侵权赔偿中的概念，适用于因侵权行为导致人身伤害，受害人无法正常工作而产生收入减少的情况。
   • 计算标准：根据受害人的误工时间和收入状况确定。若受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能证明最近三年平均收入，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 支付主体：一般由侵权人或相关责任方承担赔偿责任。

综上所述，停工留薪期工资和误工费在适用主体、性质、计算标准以及支付主体等方面均存在明显区别。因此，停工留薪期工资不能等同于误工费。如果您在工伤或侵权赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。