有工作的人可以同时做店铺法人，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面的分析
法定代表人的资格：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》的相关规定，法定代表人需具备完全民事行为能力，并无正在被执行刑罚或刑事强制措施等禁止情形。对于店铺（如个体工商户、公司等）而言，其法定代表人或负责人也需满足这些基本条件。
工作与法人的兼容性：
- 法律并未明确禁止有工作的人同时担任店铺的法人或负责人。关键在于个人是否能同时处理好工作和店铺的事务，以及是否存在利益冲突或违反竞业禁止等情形。
特殊行业的限制：
- 某些特殊行业（如金融、证券、保险等）可能对法定代表人的任职资格和兼任行为有更严格的规定。在这些行业中，有工作的人可能需要额外考虑是否符合相关监管要求。
二. 实际操作中的考量
时间与精力：
- 同时处理工作和店铺事务可能会对个人时间和精力提出较高要求。个人需评估自己是否有能力平衡两者，确保都能得到妥善管理。
利益冲突：
- 如果工作和店铺之间存在潜在的利益冲突，如竞争关系或业务重叠，个人需谨慎考虑是否兼任，以避免引发法律纠纷或损害各方利益。
公司规定与劳动合同：
- 个人还需考虑所在公司的规定和劳动合同中的相关条款，确保兼任行为不会违反公司制度或劳动合同约定。
三. 我的观点与建议
- 评估自身能力：在决定兼任前，个人应全面评估自己的能力和时间分配，确保能同时处理好工作和店铺的事务。
- 审查利益冲突：应仔细审查工作和店铺之间是否存在利益冲突或竞争关系，避免违反相关法律法规或公司规定。
- 咨询专业意见：对于特殊行业的兼任限制或公司规定中的不明确之处，建议咨询相关监管部门或专业律师，以确保合规性。
- 保持透明度：在兼任过程中，应保持高度的透明度，及时告知相关方自己的兼任情况，以避免误解或纠纷。
综上所述，有工作的人可以同时做店铺法人，但需满足法律层面的基本要求，并综合考虑实际操作中的各种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。