结论：法人可以同时在别处上班，但需根据具体情况判断是否违反相关法律法规或合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法人身份与劳动关系
   法人作为法律意义上的组织（如公司、企业）的代表，其身份与自然人（如法定代表人、董事、高管等）的劳动关系需区分。若法人组织的法定代表人或高管在别处兼职，需注意：

   • 劳动合同约定：若其与原单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，则可能构成违约；
     
   • 竞业限制义务：若兼职单位与原单位存在竞争关系，可能违反竞业限制条款，需承担违约责任；
     
   • 职务行为冲突：若兼职行为影响原单位利益（如利用职务之便为兼职单位谋利），可能构成侵权或违反忠实义务。

2. 公司法与治理结构
   根据《公司法》，法定代表人需履行忠实和勤勉义务。若法定代表人同时在其他单位任职，需确保：

   • 不损害公司利益：如兼职行为未导致利益冲突或损害公司权益，通常合法；
     
   • 公司章程无限制：若公司章程明确禁止法定代表人兼职，则需遵守内部规定。

3. 税务与合规风险
   若法人代表或高管在多处领取薪酬，需注意：

   • 个人所得税申报：需依法申报多处收入，避免偷逃税款；
     
   • 社保缴纳：需确认原单位与兼职单位是否重复缴纳社保，避免合规风险。

建议：

• 自然人若同时担任法人代表或高管并计划兼职，应先审查劳动合同、公司章程及竞业限制协议；
  
• 若存在潜在冲突，可与原单位协商变更合同条款，或通过书面协议明确权利义务；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。