如果就业合同被抽查且发现是假的，这确实会产生一系列的影响。具体来说，可能会涉及以下几个方面：

1. 合同无效：

   • 假的就业合同自始无效，对双方均没有法律约束力。这意味着，合同中约定的所有条款，包括薪资、福利、工作职责等，都将视为不存在。

2. 法律责任：

   • 提供或使用假合同可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈方可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 如果假合同导致了对方的损失，欺诈方还需要赔偿因此造成的全部损失。

3. 劳动关系认定：

   • 在没有有效合同的情况下，劳动关系的认定可能会变得复杂。双方可能需要通过其他证据（如工资支付记录、工作记录等）来证明劳动关系的存在。

4. 权益保障：

   • 对于员工而言，假合同可能意味着失去了劳动法的保护。在没有合同的情况下，员工可能难以主张自己的权益，如加班费、社保缴纳、工伤赔偿等。
   • 对于用人单位而言，也可能因无法证明劳动关系的存在而面临员工随时离职、无法追究员工责任等风险。

5. 社会信誉：

   • 发现使用假合同不仅会影响双方的法律关系，还可能对双方的商业信誉造成负面影响。这可能会影响未来的合作机会和市场声誉。

因此，如果你发现自己的就业合同是假的，或者怀疑对方提供了假合同，建议立即咨询专业律师（如我），以便了解具体的法律后果和应对措施。同时，也应积极收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。