《劳动法》第二十六条的最新规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第二十六条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的三种特定情形，并强调了提前通知和协商的必要性。以下是具体的法律条文及解释：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：

   • 法律条文：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。”
   • 解释：当劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作时，用人单位应给予医疗期。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的合适工作，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 法律条文：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。”
   • 解释：若劳动者不能胜任当前工作岗位，用人单位应先提供培训或调整工作岗位的机会。经过培训或调岗后，如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，同样需提前三十日书面通知，并可能涉及经济补偿金的支付。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 法律条文：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。”
   • 解释：当劳动合同订立时的客观条件发生显著变化（如企业转型、技术革新等），导致原合同无法履行时，用人单位应与劳动者进行协商，尝试修改合同条款以适应新情况。如果双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但同样必须遵守提前三十日书面通知的规定，并考虑经济补偿金的支付。

总结： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据，但同时也设定了严格的程序和条件，以确保劳动者的权益不受侵害。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者进行充分沟通，妥善处理劳动合同的解除事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。