关于《劳动保护法》2021年的最新规定，实际上你可能指的是与劳动保护相关的法律法规在2021年是否有新的更新或变化。需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的基本法律，而具体的劳动保护规定可能散见于多部法律法规及其修订中。
一、核心结论
2021年，我国并没有单独颁布名为《劳动保护法》的法律，但与劳动保护相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，均有相关规定，并且这些规定可能会随着时间和政策的变化而有所更新。
二、详细解释
《中华人民共和国劳动法》：这是保护劳动者权益的基本法律，其中包含了关于劳动安全卫生、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等多方面的规定。这些规定为劳动者提供了基本的劳动保护。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及用人单位和劳动者的权利义务。其中也涉及到了劳动保护的相关内容，如用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的安全生产条件和必要的劳动防护用品等。
其他相关法规：除了上述两部法律外，还有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，也对劳动保护作出了具体规定。这些法规针对特定的劳动保护问题，如安全生产、职业病防治等，提供了更为详细的法律保障。
2021年的变化：虽然2021年没有单独颁布《劳动保护法》，但相关部门可能根据实际情况对现有的劳动保护相关法律法规进行了修订或完善。因此，在具体了解2021年的劳动保护规定时，需要关注相关法律法规的最新修订情况。
三、建议
如果你对具体的劳动保护问题有疑问，或者想了解2021年相关法律法规的最新变化，建议直接查阅相关的法律法规文本或咨询专业的劳动法律师。我可以为你提供劳动法律方面的咨询和帮助，如果你有任何问题，请随时向我提问。