当中标候选人存在违规行为时，招标人可依据相关法律法规递补其他中标候选人。具体分析如下：

一. 法律依据与处理原则

• 主要法规：根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十五条及第五十六条，当中标候选人存在违规行为或其经营、财务状况发生较大变化可能影响履约能力时，招标人有权在发出中标通知书前由原评标委员会审查确认，并依据规定递补其他中标候选人。
• 处理原则：遵循公开、公平、公正的原则，确保招标活动的合法性和合规性，同时保护所有参与方的合法权益。

二. 递补中标候选人的具体流程

1. 确认违规：首先，招标人需确认中标候选人是否存在违规行为，这通常涉及对投标文件的审查、对投标人资质的核查以及对投标人过往行为的调查等。

   • 例如，若发现中标候选人存在串通投标、弄虚作假等违法行为，即可确认其违规。

2. 原评标委员会审查：在确认违规后，招标人应通知原评标委员会，由其按照招标文件规定的标准和方法对中标候选人的违规行为进行审查确认。

   • 这一步骤是确保递补过程的合法性和公正性的关键。

3. 递补中标候选人：若原评标委员会确认中标候选人违规，招标人可按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人。

   • 具体操作包括向排名次后的中标候选人发出中标通知，并按正常流程签订合同。

三. 注意事项

• 结果公示：递补中标候选人的结果应进行公示，接受社会监督，确保处理过程的透明性和公正性。
• 严格遵规：在处理过程中，招标人应严格遵守相关法律法规，确保处理决定的合法性和合理性。
• 保护权益：在递补过程中，应充分保障所有参与方的合法权益，避免不当行为。

综上所述，当中标候选人存在违规行为时，招标人可依据《中华人民共和国招标投标法实施条例》的相关规定递补其他中标候选人。在递补过程中，应严格遵循法律法规和处理原则，确保招标活动的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。