国有企业员工出境地和申请不一样时，应尽快向所在单位报告，并根据实际情况采取相应的措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 报告与沟通
- 立即报告：一旦发现出境地和申请不一致，国有企业员工应立即向所在单位报告，说明情况。
- 沟通解决：与单位沟通，了解是否需要重新提交申请或进行其他必要的程序，以确保出境的合规性。
二. 法律依据与规定
- 出境管理规定：根据《中华人民共和国出境入境管理法》及国有企业内部管理规定，国有企业员工出境需要遵守一定的程序和规定。
- 申请与审批：员工出境前需要向所在单位提交申请，明确出境的目的、时间、地点等信息，并经过审批。如果出境地和申请不一致，可能构成对审批程序的违反。
三. 可能的后果与应对措施
后果分析：
- 纪律处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十一条，违反规定出境或者办理因私出境证件的，可能会受到纪律处分。
- 法律责任：如果出境行为涉及违法犯罪，还可能面临相应的法律责任。
应对措施：
- 配合调查：如果单位或相关部门对此事进行调查，员工应积极配合，提供真实、准确的信息。
- 改正错误：如果出境地和申请不一致是由于个人疏忽或错误造成的，员工应主动承认错误，并采取措施改正。
- 加强学习：加强对相关法律法规和单位规定的学习，提高合规意识，避免类似问题再次发生。
四. 建议与总结
- 建议：我建议国有企业员工在出境前务必仔细核对申请信息，确保出境地和申请一致。同时，加强与单位的沟通，及时了解并遵守出境管理的相关规定。
- 总结：国有企业员工出境地和申请不一样是一个需要严肃对待的问题。员工应尽快向单位报告，并根据实际情况采取相应的措施。通过加强学习、提高合规意识，我们可以有效避免类似问题的发生。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。