中控室让没有证的人员上班，一旦发生事故，相关责任应由多方面共同承担。以下是对责任计算的详细分析：

一. 无证上岗人员的责任

• 直接责任：无证上岗的中控室人员作为直接操作者，若因操作不当或缺乏必要知识导致事故发生，需承担相应的直接责任。
• 法律责任：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员必须持证上岗。无证上岗不仅违反了法律法规，还可能面临行政处罚，如警告、罚款等。若事故造成严重后果，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

二. 用人单位的责任

• 管理责任：用人单位有义务确保员工持证上岗，并对其进行必要的安全生产教育和培训。若用人单位未履行此义务，导致无证人员上岗并发生事故，用人单位需承担相应的管理责任。
• 行政责任：根据《中华人民共和国安全生产法》第八十二条，生产经营单位未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。
• 民事赔偿责任：若事故造成他人人身伤害或财产损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及财产损失赔偿等。

三. 其他相关人员的责任

• 上级领导责任：若上级领导指使或强令无证人员上岗，也需承担相应责任。根据《中华人民共和国消防法》第六十四条第一项规定，指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业的，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。
• 监管人员责任：若相关监管部门未尽到监管职责，导致无证人员上岗并发生事故，监管人员也需承担相应责任。

综上所述，中控室让没有证的人员上班出了事故，责任应由无证上岗人员、用人单位、上级领导以及可能涉及的监管人员共同承担。具体责任划分需根据事故发生的实际情况、相关法律法规以及各方过错程度进行综合判断。

我的建议：用人单位应严格遵守安全生产法规，确保员工持证上岗，并加强安全生产教育和培训。同时，监管部门也应加强监管力度，及时发现和纠正无证上岗等违法行为，以保障安全生产和人民生命财产安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。