与妇联有直接关系的法律法规主要包括以下几个方面：

一. 宪法基础与根本原则

• 《中华人民共和国宪法》：宪法作为国家的根本大法，明确规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。这为妇联维护妇女权益提供了根本性的法律基础。

二. 专门保障妇女权益的法律

• 《中华人民共和国妇女权益保障法》：这是保障妇女权益的核心法律，全面系统地规定了妇女在政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等方面的平等权利。妇联在维护妇女权益时，主要依据该法开展相关工作。

三. 涉及妇女权益保护的相关法律

1. 《中华人民共和国民法典》：民法典的多项条款涉及对妇女权益的保护，如婚姻家庭编中强调夫妻在婚姻关系中的平等地位，人格权编中保护妇女的人身安全、名誉权、隐私权等人格权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》 与 《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律共同构成了保护妇女在劳动就业方面权益的重要法律体系，明确规定了妇女在劳动就业中的平等权利及特殊保护措施。

3. 《中华人民共和国反家庭暴力法》：该法旨在预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，特别是为遭受家庭暴力的妇女提供了法律救济途径。

4. 《女职工劳动保护特别规定》：这一规定进一步细化了对女职工在劳动过程中的特殊保护措施，包括提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的工作，并对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护作出了具体规定。

四. 其他相关法律法规的补充

• 《中华人民共和国就业促进法》、《人口与计划生育法》以及地方的《女职工保护条例》等也对妇女权益的保障作出了相关规定，这些法律法规与妇联的工作密切相关，共同构成了我国妇女权益保护的法律体系。

综上所述，与妇联有直接关系的法律法规涵盖了宪法基础、专门保障妇女权益的法律、涉及妇女权益保护的相关法律以及其他相关法律法规的补充。这些法律法规为妇联维护妇女权益提供了坚实的法律支撑和保障。