定点医院自己变更，公司不一定会认定，这主要取决于公司的具体规定以及是否与公司进行了有效沟通。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司的具体规定

• 公司对于员工的医疗保险定点医院可能有特定的规定或要求，这些规定通常会在员工手册、劳动合同或公司的相关规章制度中明确。
• 如果公司规定了必须到指定的定点医院就医才能享受医疗保险待遇，那么员工自己变更定点医院，未经公司同意，公司可能不会认定该变更，从而影响医疗费用的报销。

二. 与公司进行有效沟通

• 如果员工有变更定点医院的需求，应首先查阅公司的相关规定，了解是否允许员工自行变更定点医院。
• 若公司规定允许，员工应按照公司规定的流程进行申请和报备，与公司的人力资源部门或相关负责人进行有效沟通，确保公司认可并记录这一变更。
• 若公司规定不允许，但员工有特殊情况需要变更，仍应与公司进行沟通，寻求特殊处理的可能性。

三. 法律依据的缺失

• 在你提供的信息中，并未直接涉及定点医院变更与公司认定的具体法律依据。
• 一般来说，这类问题更多依赖于公司的内部规定和与员工之间的约定，而非国家法律法规的强制规定。

我建议：在变更定点医院前，务必先查阅公司的相关规定，并与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保你的变更行为符合公司的要求，以免影响医疗费用的报销。如有进一步需要，您可以继续咨询我。