产假是否包含公休假和法定假，这个问题可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假与法定假的关系

以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》及其实施中的指导意见，产假不包含国家法定休假日。也就是说，在安徽省，女职工在休产假期间，如果遇到国家法定休假日，如国庆节、春节等，这些假日是不计入产假天数的。产假是专门针对女职工生育的假期，其天数通常是根据国家规定和地方政策来确定的，与法定假是分开计算的。

二、产假与公休假（带薪年休假）的关系

以云南省为例，根据《云南省女职工劳动保护特别规定》及相关的解答，女职工休产假的当年，仍然可以休公休。公休，即带薪年休假，是职工连续工作满1年后每年可享受的带薪假期。这是职工的一项普遍权利，与产假是两种不同的假期类型，互不影响。也就是说，女职工在休完产假后，如果符合带薪年休假的条件，仍然有权享受当年的带薪年休假。

综上所述，产假通常不包含国家法定休假日，但女职工在休产假的当年仍然有权享受带薪年休假。不过，具体政策可能因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。