职工大会决议未采取无记名投票方式，其有效性需根据具体情况及法律规定来判断。

首先，我们要明确的是，职工大会决议的有效性并不仅仅取决于投票方式是否采取无记名。它更多地与决议的内容、程序以及是否违反相关法律法规等因素有关。

1. 法律规定：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，对于职工大会的决议方式，并没有明确规定必须采取无记名投票。因此，从法律层面来说，不采取无记名投票并不直接导致决议无效。

2. 决议内容与程序：

   • 决议的内容是否合法、合规，是否侵犯了职工的合法权益，这是判断决议有效性的关键。
   • 决议的程序是否合法，包括是否提前通知了职工、是否给了职工充分的讨论时间、是否按照规定的流程进行等，这些都会影响决议的有效性。

3. 公司章程或内部规定：

   • 有些公司可能会在自己的章程或内部规定中明确职工大会的决议方式，包括是否采取无记名投票。如果公司有这样的规定，并且规定采取无记名投票是决议有效的必要条件，那么不采取无记名投票的决议就可能会被视为无效。

4. 法院判决实践：

   • 在实际的法院判决中，法院会根据具体的案情、证据以及相关法律法规来综合判断职工大会决议的有效性。因此，即使决议没有采取无记名投票方式，但如果其他方面都符合法律法规和公司章程的规定，法院也可能会认定决议有效。

综上所述，职工大会决议未采取无记名投票方式，并不直接导致决议无效。其有效性需根据具体情况及法律规定来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。